工匠，于国是重器，于企是栋梁，于人是楷模。

       有着工匠精神的人，往往都能够数年如一日，一直追求岗位手艺的极致。在耀世娱乐药业，就有这样一位怀揣工匠精神、一直突破自我的优异手艺人才。入职耀世娱乐15年来，他对职业和手艺的热爱，对肩上责任和心中信心的执着，一点一滴汇聚起勇往直前、无坚不摧的强盛精神情力，在手艺成才、技能报企的路上笃定前行，他就是耀世娱乐第一位“高新工匠”，也是公司迄今为止唯一的“耀世娱乐工匠”——曾建。

       今天，我们一起聆听他的耀世娱乐故事，学习工匠精神，勇攀岑岭，追求卓越，争做新时代“耀世娱乐工匠”！

       由于繁琐的现场事情，作为车间主管的曾建已经一连轴转了好几天，在约定的采访时间抵达前，曾健才完成一场员工培训，急遽从车间赶到采访间，面临镜头，他整理了自己的仪态，疲劳的脸上起劲展现出笑容；匾涔惫，思绪穿透了岁月的帷幕，溜到了十五年前，“我从小就好奇药是怎么做出来的，恰幸亏先生、学长尚有朋侪口中都很不错的耀世娱乐来招聘，我就和一群同砚去面试了，最后只有包括我在内的5小我私家面试乐成了。”

       2006年，刚满18岁的曾建进入耀世娱乐实习，求知欲兴旺的他一直地找时机向身边的师傅讨教，每当下班后，他还会大宗翻阅书籍、浏览网页，解答他心中对工艺流程、装备运作的疑心。2008年，因体现优异，曾建提前3个月转正正式进入公司制粒班组。“耀世娱乐给我们提供了职业生长双通道，而我一进公司就已经明确了目的，我要在成为手艺性人才这条路上一直走下去。”

        瞄准目的，精准发力。通往目的的蹊径上所遇到的障碍，你是微笑着去奋力击碎，照旧痛苦地选择逃避呢？曾建用行动选择了前者，进入公司15年来，面临的每一次挑战，他都视为机缘。

       2014年公司新车间建设，作为制粒组主干的他向导一部分组员在三楼举行生产，由于各人对全新装备的操作性能不相识，其时班组生产效率极低， “我记得那时好几个品种生产一个批次从早上8点半生产到越日破晓2点才竣事，长此以往，许多员工相继脱离。为相识决现状难题，我联系了其时厂家手艺职员讨教操作技巧，网上查找流化床装备各项运行参数资料纪录剖析，团结老工艺对新装备顺应性等因素优化探索，经由几十次一直地生产积累，终于总结出一套完整的操作参数流程，并连忙修订了班组10余台主要装备操作规程。最终班组生产效率周全提升，单班就完成该品种单批的制粒生产。”

       这种善于学习、不畏难题、勇于继续的精神，指引着曾建向导着团队攻关品种16个，并和团队一起完成了多项QC、TBP现场改善课题，通过攻关实现工艺优化和装备性能改善，大幅提高生产效率，为公司节约本钱。

       多年的潜心钻研和富厚的岗位履历，让曾建的行业制剂知识和手艺水平一直提升，他还加入了林林总总的手艺角逐，过硬的手艺带给了他闪灼的功勋墙，并获得了行业的认可，多次受外部企业的约请，举行行业交流和现场授课解惑，2019年，曾建更是获得成都高新区首届“高新工匠”声誉称呼。

       他说：“是耀世娱乐作育了我，是耀世娱乐的气氛激励我一直学习、一直专研，我知道支付就会有回报。”在耀世娱乐，曾建从他师傅那里传承了工匠精神，而他也将这种精神在耀世娱乐继续星火传承，现在，曾建所在的制剂车间已作育多能工60余人，占比70%。

       往事历历犹在昨日，时节如流却已经年。耀世娱乐建设30周年，曾建也在耀世娱乐度过了15个年龄，他说：“愿公司在未来一连康健生长，愿全体耀世娱乐人同心协力，再创绚烂！”